教师人事管理制度

作者:    来源:    发布时间:2013-10-12    点击数:

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教师人事管理制度

教师人事管理是搞好教育教学工作的前提,是学校人事管理的重要组成部分,特制定教师人事管理制度,以造就师资强、师风纯、教风正的教师队伍。

1.全体教师必须服从上级和学校的管理,自觉做到依规办事、依法治教,遵守上级和学校的各项规章制度,做到遵纪守法、教书育人、为人师表、崇尚科学、反对邪教。

2.教师申请调动,要严格按人事和主管部门的有关规定,由教师书面提出申请,学校领导班子研究讨论同意后方可调出。

3.学校内部教师人事调整,由学校领导班子成员根据教师的专长和表现,召开专门会议研究讨论决定,人事调配实行一次性讨论,一经讨论确定,原则上不得变动,特殊情况需要调整的要经过学校领导班子集体讨论决定。

4.每年实行教师人事考评制度,每学年对教师的各方面表现进行一次考评,考评结果存入教师档案;考评结果作为教师评聘、评优、评先、考核、晋升的重要依据。

5.实行教师聘任制,学校根据教师的平时的表现和业绩考评结果,由领导班子根据岗位的需要,确定聘任教师,各教师与学校签定聘任协议。

6.全体教师必须从大局出发,服从学校分工,按学校分工认真做好本职工作,想方设法提高工作效率。如不服从分工的,视情节轻重,在学年度业绩考评中扣分。

7.建立教师工作档案,健全教师业务检查评比制度,学校领导班子成员、职能部门负责人、系领导定期或不定期对教师各方面的表现进行检查,并作好记录,对教师各方面的表现每学期由学校考评小组作出公平的评价。

8.各教师要认真学习教育法律法规各学校的各项规章制度,认真履行岗位职责,树立高尚的师德师风,积极参加继续教育和教研教改活动,提高自身的教育教学能力,认真总结教育教学经验,积极撰写教育教学论文,完成学校布置的各项任务,想方设法在各自的岗位上做出成绩,为提高学校的教育教学质量而努力奋斗。

2013.10

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